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藤田 晋

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藤田 晋

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組織の一員として働いている場合、一致団結の気持ちがないとチームとして、組織として成果は出ません。

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畑を耕し、種を植え、雨風に耐え、災害を凌ぎ、遂に収穫の日を迎えると「運が良かったね」と言われる職業だけど、そんな言葉にいちいちくじけてはいけない。

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怒られることの本当の怖さは、怒られること、そのこと自体にはありません。 怒られたことで、怖くなって、自分の足が止まってしまうことです。

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スタートラインはみんな同じではない。キャリアを積むには、この事実を知ってスタートダッシュをかけ、できるだけ早くに成果を出すことが大切。

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成長への近道は、先人の叡智を真似させてもらいないがら、常に自分で考え、勉強し、理解できたら変化をつけていき、理解した上でオリジナリティを追求していくことだと思います。

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我々のような新興企業で若者集団の会社が発展を遂げてきた要因は、「勇敢に新しい分野に立ち向かっているから」だということを忘れてはいけない。

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ミスを恐れず、ミスしたら「精神力を鍛える機会を得た」と前向きに捉えて、怯まず挑戦して欲しいと思います。

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出世や成功の条件の一つに、「孤独」と「批判」に強いということが挙げられます。この2つは成功者になる上で、ぜったいに避けて通れません。

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ミスをしないようにと、消極的になったり無難に仕事をこなそうとする気持ちがビジネスパーソンとしての成長速度を鈍らせてしまいます。

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我々はこの環境変化の速いインターネット業界でビジネスを展開しているので、事業構造を変えることについては慣れています。

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高い志を抱き、それに対する理想と現実のギャップを、日々会社と人材を成長させつつ歯軋りをしながら毎月毎年埋めていくのが起業家の仕事だと、私は思っています。

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複雑怪奇なビジネスの世界で、トータルで見たときの、一番シンプルな競争ルールは、経験の質と量。より多くの経験を集め、価値ある希有な経験を得た(コレクションした)人が競争優位に立つと考えます。

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